“专业—技木优秀，提高效率标准；特色化—经常性思想，谋新谋变……”，一整天早晨时，南矿集团简介的人员们还会在晨读时大叫朗读品牌战略目标、重任、自主经营的工作发展理念、管理处币值观，与此同时我们也在的工作方面奋斗弘扬着以上的工作发展理念。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻时时刻的李平南         20二十年，李平南在专业人才销售市场投简历表后，用现象毕业会了解一下到南矿实业公司。据他回忆英文，         曾经来场区知道4个跨产线，的感觉制造业品牌挺有开发未来，试焊后产线领导人对他的工艺也较认可，对此他的选择了留出来来。按理来讲，新人都存在六个月时间试用期，但这是由于李平南技能效果得心应手，便直观按正式开启人的薪资待遇兑现基本年终奖金。如今制造业品牌的一直开发，他的基本年终奖金也从第二种年的1900多块大洋增速到第二种年的3千多块大洋，随之慢慢来增速到8、9千，多的之时以及能过万。         李平南记忆，刚来的时会，生产車间月总总产值需花几100万以上的元，在多的时会月总总产值上亿。在之前的下料机生产线上还老砖瓦房，在都弄成了敞亮的車间，并新砌了5号生产线上，的建设了新生产車间，車间容貌大变样。原先是住的红砖楼学生公寓楼，八个人的间房房，次卧里并排污着三张行军折叠伞床，现在有电热器水器、电扇，但整体结构的区域环境还很简单。在红砖楼需花住了5年之后就拆下老楼建了新学生公寓楼，各个次卧都配用柜式空调，家私家具很全，入住的区域环境非常明显不断的提升。加工制作道具方便，原先是他用的是双向可控硅式的二被氧化物碳实验室有毒气体护理二氧化碳激光对焊人，智能二氧化碳激光对焊Q235和不锈钢304板才，选用开来很沉重。忽然调成了逆变式的二被氧化物碳实验室有毒气体护理二氧化碳激光对焊人，不错用做二氧化碳激光对焊铜铝碳素钢，可二氧化碳激光对焊的品牌类型多，并由原先是各个功位配整台气氛收缩机调成了标准配备大中型空压站，可以通过供水管道接实行“三气就位”。而逐渐MES平台的不断的建立和完善和二氧化碳激光锯开、器机臂等设备的引进人才，生产线上工作任务也将越变越合理。         20十二年，李平南将成为焊结班队长。为赓续异魂南矿团体的“师带徒”、“传帮带”美丽过去，李平南在平时的事情上中主动地不断加强与新职工的互动，门把手全心规范化，公正无私教学实践经验，打造了比、学、赶、帮、超的强大团队氛围，进一步导致在“干初中”、“学中练”、“练中比”的事情上工作作风方面，有效的可以淡化了新职工基础性职业素质和业务员程度的全方位完善。以来，李平南已带过5、6个会员。

        2、细心·耐心

        李平南表示法，做其中一个企业车辆的一切流程进行都很关键性，都需要符合设计草图需要，“详情取决胜败”，激光焊接的真假也将一直导致企业车辆商品品质。他会认为，出产级任务便是最佳选择的检查手段。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的地方荣誉证书         归功于本身的迅速勤奋努力，李平南的展示取到了客户的批准，他位置的作业队也赢得诸多奖章：他曾相继获选2015年度、2015-2018度“南矿效果标兵”，获选2017年度“南铁路施工工人匠”、2018度“效果标兵”；20年陪同作业队赢得“记划促成最佳作业队”头衔；2025年在湾里安全监督局组织性的“百名先风、十强高校毕业生”参评运动中获评为“百名先风”；在2025年“效果月”激光对接焊加工新技能招式大賽暨“南铁路施工工人匠”参评运动中赢得“3级激光对接焊加工匠人”头衔；在22年激光对接焊加工新技能招式大比拼中赢得首要名，获评为“南铁路施工工人匠”，同月激光对接焊加工作业队赢得南宁市“施工工人先风号”头衔；2025年赢得南矿TCC技术成果分享视频的团队第3名……

        4、团结·学习

        十多年来，李平南依然谨记“创领跑的技术、造精湛设备、强便捷服務”的厂家神圣职责，把本身业务员特性的升高加在第一个，把各自的难能可贵相关经验关怀备至教授给新职工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        精诚团结合作的群体才有空战力，李平南需求对接焊1班的全体成员能愈来愈精诚团结合作，一块把事项做到位。他也对客户转型提出来希翼，祝愿南矿集团电话马上做大做强，让在职员工们的衣食住行总体水平越发越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）